COMMENT DÉCODER LES CHARGES POUR MIEUX
GÉRER LE BUDGET DE VOTRE ENTREPRISE ?
- Comprendre les différentes composantes du coût salarial :
- Identifier les éléments qui contribuent au coût total d'un salarié.
- Distinguer entre les coûts directs et indirects.
- Calculer et analyser la rémunération brute :
- Apprendre à calculer le salaire brut en tenant compte des divers éléments (salaire de base, primes, avantages, etc.).
- Analyser les implications fiscales et sociales de la rémunération brute.
- Maîtriser les charges sociales employeur et salarié :
- Examiner en détail les différentes catégories de cotisations sociales.
- Comprendre le calcul des charges sociales tant du côté de l'employeur que du salarié.
- Évaluer le coût global pour l'entreprise :
- Intégrer les coûts indirects tels que les avantages sociaux, les formations, etc.
- Calculer le coût total d'un salarié pour l'entreprise.
- Identifier et comprendre les différentes composantes du coût salarial, y compris les éléments directs et indirects.
être capable de calculer la rémunération brute d'un salarié en intégrant les divers éléments tels que le salaire de base, les primes, et autres avantages.
- Connaître les différentes catégories de charges sociales, tant du côté de l'employeur que du salarié.
- Comprendre des stratégies pour optimiser les coûts salariaux tout en préservant la motivation et la performance des employés.
Introduction
- Présentation des objectifs de la formation.
- Mise en contexte sur l'importance de comprendre le coût d'un salarié.
Composantes du Coût Salarial
- Identification des différentes composantes du coût salarial.
- Distinction entre coûts directs et indirects.
Calcul de la Rémunération Brute
-Méthodes de calcul du salaire brut.
- Analyse des composantes de la rémunération.
Charges Sociales
- Exploration détaillée des charges sociales employeur et salarié.
- Exercices pratiques de calcul.
Évaluation du Coût Global
- Intégration des coûts indirects.
- Calcul du coût total d'un salarié pour l'entreprise.
Stratégies d'Optimisation
- Discussion sur les meilleures pratiques pour optimiser les coûts salariaux.
- Étude de cas sur la maximisation de la valeur pour l'entreprise.
Conclusion et Questions
- Récapitulation des points clés.
- Session de questions-réponses.
Quiz de validation des connaissances : Évaluation des acquis via un quiz.
Étude de cas pratique : Application des compétences à une situation réelle.
Exercices pratiques : Mise en pratique des notions abordées.
Questionnaire d'évaluation : Retour sur la formation et les compétences.
Attestation et certificat : Remise d'une attestation de formation et d'un certificat de réalisation.
Cette formation est ouverte à toute personne, quel que soit son domaine d'expertise initial. Elle s'adresse à toute personne intéressée par une compréhension approfondie du coût d'un salarié, offrant ainsi une opportunité d'apprentissage accessible à un public diversifié.
- Une connaissance préalable des concepts financiers de base, comme le calcul des pourcentages, peut être utile pour aborder les aspects liés aux salaires, charges sociales et coûts.
- Une aptitude à travailler avec des données numériques et à effectuer des calculs simples peut faciliter l'apprentissage des calculs salariaux.
1 jours
Session : 14/03/2025,
Session : 21/11/2025
800 € HT
Entre 1 et 12
Aurélia Delepierre
Feedbacks à la fin de chaque journée
Évaluation des acquis de la formation sous forme de QCM
Évaluation de la satisfaction