De l’entrée à la sortie, le cycle de vie d’un salarié dans votre entreprise

COMMENT SÉCURISER ET OPTIMISER
LA GESTION DES PARCOURS SALARIÉS ?
Maîtriser et appliquer les obligations légales de l'employeur tout au long du processus d'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail.
Assurer efficacement le suivi administratif des dossiers individuels des collaborateurs, en garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur et les politiques internes de l'entreprise.
Être capable de gérer de manière proactive les différents événements liés à la vie du contrat de travail, tels que les changements de statut, les périodes d'essai, les congés, les promotions, les mutations, les départs, etc., en assurant une communication claire et transparente avec les parties prenantes concernées.

Maîtriser et appliquer les obligations légales de l'employeur tout au long du processus d'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail.
Assurer efficacement le suivi administratif des dossiers individuels des collaborateurs, en garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur et les politiques internes de l'entreprise.
Être capable de gérer de manière proactive les différents événements liés à la vie du contrat de travail, tels que les changements de statut, les périodes d'essai, les congés, les promotions, les mutations, les départs, etc., en assurant une communication claire et transparente avec les parties prenantes concernées.

Module 1 : Maîtriser les Compétences Administratives
- Gestion des dossiers administratifs : Savoir collecter, organiser et maintenir à jour les informations personnelles et professionnelles des employés.
- Élaboration et suivi des contrats de travail : Être capable de rédiger, négocier et suivre l'exécution des contrats de travail en conformité avec la législation en vigueur.
- Gestion des procédures d'entrée et de sortie : Connaître et appliquer les procédures standard liées à l'arrivée et au départ des employés.
- administration des avantages sociaux : Savoir gérer les aspects administratifs liés aux avantages sociaux tels que les assurances, la retraite, etc.

Module 2 : Connaissance des aspects légaux
- Maîtrise des lois du travail : Avoir une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de ressources humaines.
- Respect des obligations légales : Être en mesure de garantir la conformité aux exigences légales tout au long du cycle de vie des employés.

Module 3 : Communication et Relations Humaines
- Communication interne : Savoir communiquer efficacement avec les employés sur les politiques, procédures et événements liés à la gestion du personnel.
- Gestion des relations avec les employés : Développer des compétences relationnelles pour favoriser un environnement de travail positif et résoudre les problèmes liés à l'administration du personnel.
- Utilisation d'Outils et de Logiciels RH

Module 4 : Gestion du Temps et des Priorités :
- Organisation et planification : Avoir la capacité de gérer efficacement son temps pour accomplir les
tâches administratives dans les délais impartis.

Module 5 : Confidentialité et Intégrité :
- Protection des informations sensibles : Être conscient de l'importance de la confidentialité et de l'intégrité des données RH et savoir appliquer des protocoles appropriés.

Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH
Exercices, Quiz
Mise en situation et jeux de rôle